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Santé et Qualité de Vie au Travail
Santé et Qualité de Vie au Travail
Formation
Santé et Qualité de
Vie au Travail
7 Formation
3 rue Jean Amiel
31700  Blagnac
N°TVA : 75411565880

Objectif :

Trouver un projet professionnel adapté au profil et aux compétences du/de la stagiaire.
A la fin de la formation le/la stagiaire sera soit orienté(e) sur une formation, soit sur le marché de l'emploi

Public / Prérequis :

  • Être demandeur d’emploi
  • inscrit à POLE EMPLOI
  • Avoir plus de 16 ans
  • Maitriser le français (notions de base)

DUREE :

600 heures – Temps Plein

Dont : 175 heures en stage en entreprise et 105 heures en plateau technique

Dates :

Voir calendrier

 

NOMBRE DE STAGIAIRES :

15 personnes maximum par session

Validation :

Attestation de formation (non diplômante)

EVALUATIONS :

Sommatives et évaluatives tout au long du cursus sous forme de quizz en ligne, QCM ou mise en situation- Un positionnement individuel sous forme de test individuel est prévu afin d’adapter le contenu de ce module.

ACCESSIBILITE :

Notre centre répond aux normes d’accessibilité aux personnes à mobilité réduite – Formation accessible aux personnes en situation de handicap

Intervenant :

Formateurs experts dans le domaine de l’insertion socioprofessionnelle

CONTENU :

  1. Gestion des feuilles de calcul
  2. Fonctions élaborées
  3. Gestion d’une base de données
  4. Liste déroulante
  5. Tableaux croises dynamiques (TCD)
  6. Consolidation
  7. Protection de cellules d’une feuille

METHODE ET MOYENS PEDAGOGIQUES :

Alternance d’apports théoriques et pratiques / Présentiel et distanciel Parcours individualisé en fonction des besoins du stagiaire

PROGRAMME :

PHASE 1 : Définition du projet

Démarrage : Positionnement (1 semaine)

  • Entretien individuel : profil personnel et professionnel, motivation, état d’avancement du projet
  • Évaluation des savoirs de base

Orientation (4 semaines)

  • Présentation du centre de formation, de l’équipe pédagogique, du Projet Pro, des stagiaires.
  • Rappel des objectifs de la formation et de la méthodologie du travail du projet
  • Règlement interne du groupe
  • Bilan personnel et professionnel (orientation) :
    • Tests professionnels
    • Tests de personnalité
  • Connaissance des métiers :
    • Fiche ROME
    • Conditions de travail
    • Le bassin de l’emploi et les métiers en tension
  • Mode d’emploi des plateaux techniques : présentation, inscription, préparation des itinéraires
  • Méthodologie de la recherche de stage
    • Ciblage des entreprises
    • Enquête professionnelle
    • Utilisation du téléphone en contexte professionnel
    • Lettre de demande de stage
    • Recherche de stage
  • Techniques de recherche d’emploi
    • CV – lettre de motivation
    • La recherche d’emploi : offres et candidatures spontanées
    • Méthodologie de l’entretien d’embauche
  • La formation :
    • L’environnement de la formation
    • Lire une fiche de formation
  • Modules complémentaires
    • Citoyenneté, santé, développement durable, droit du travail
    • Communication, développement personnel, réflexions en groupe
  • Plateaux techniques découverte (1 semaine)
    • Visite (obligatoire) des centres de formation partenaires
  • Orientation (1 semaine)
    • Retour sur les plateaux techniques
    • Réajustement ou confirmation du projet de stage
    • Préparation au stage : Objectifs et documents relatifs au stage (convention, grille d’évaluation, rapport de stage)
  • Stage (3 semaines)
    • Visite d’un /e formateur/trice sur le site
  • Bilan intermédiaire (1 semaine)
    • Retour sur le stage + Orientation : réajustement ou confirmation du projet

PHASE 2 : Consolidation du projet

  • Remise à niveau (2 semaines)
    • Mathématiques de base
    • Français
  • Plateau technique ciblé (2 semaines)
    • Période d’immersion vers l’un des organismes de formation partenaires si projet en corrélation
  • Stage (2 semaines)
    • Visite d’un /e formateur/trice sur le site
  • Bilan et validation (1 semaine)
    • Rapport de stage
    • Simulation entretien d’embauche
    • La culture d’entreprise, l’intégration sur un nouveau poste
    • Entretien individuel d’orientation (bilan final)
    • Questionnaire de satisfaction
    • Remise des documents de fin de formation

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